• interim directeur Organisatieontwikkeling

    Midden-Nederland●Anonieme opdrachtgever●R3868
    Stel een vraag Solliciteer direct

interim directeur Organisatieontwikkeling bij Anonieme opdrachtgever in Midden-Nederland

Impactvolle veranderopdracht binnen een gemeentelijke organisatie

Talent & verantwoordelijkheden

Je geeft leiding aan de organisatieontwikkeling en zorgt voor samenhang tussen strategie, structuur, cultuur en uitvoering. Daarbij richt je je onder meer op:

•    Het begeleiden van organisatieverandering en doorontwikkeling;
•    Het versterken van leiderschap en management;
•    Het bevorderen van samenwerking binnen de organisatie;
•    Het toekomstbestendig maken van processen, inrichting en werkwijzen;
•    Het verbinden van bestuurlijke ambities met de dagelijkse praktijk.

Jouw profiel

Wij zoeken een stevige en verbindende interim-manager met:

•    Ruime ervaring in directie- of eindverantwoordelijke rollen;
•    Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
•    Kennis van en affiniteit met het publieke domein;
•    Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit;
•    Een inspirerende en coachende leiderschapsstijl.

Waar kom je te werken

Voor een middelgrote gemeentelijke organisatie zoeken wij een ervaren interim Directeur Organisatieontwikkeling die richting geeft aan een belangrijke fase van ontwikkeling en vernieuwing.

De organisatie bevindt zich in een periode waarin verdere professionalisering, samenwerking en toekomstbestendigheid centraal staan. Als interim-directeur speel je een sleutelrol in het realiseren van de ambities van de organisatie. Je bent sparringpartner voor directie, bestuur en management en draagt bij aan het versterken van organisatiekracht, leiderschap en verandervermogen.

Praktische informatie
•    Interim-opdracht
•    Start: op korte termijn
•    Inzet: circa 32 uur per week
•    Duur: nader af te stemmen

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces geeft inzicht welke fases worden doorlopen in ons werving- en selectieproces. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft BeljonWesterterp geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Indien u zich herkent in het functieprofiel, kunt u ook tijdens het proces reageren.
Onderstaand proces is niet van toepassing op interim-vacatures.
  • SOLLICITATIE
  •  
  • Eerste GESPREKSRONDE
  •  
  • tweede GESPREKSRONDE
  •  
  • Assessment
  •  
  • eindgesprek
  •  
  • indiensttreding

Heb je nog vragen?

Betty Meijer directeur interim-management
  • 06 - 31782400
  • Stuur een bericht
  • Linkedin