• Interim-manager Openbare Ruimte

    Noord-NederlandAnonieme opdrachtgeverR3764
    Stel een vraag Solliciteer direct

Interim-manager Openbare Ruimte bij Anonieme opdrachtgever in Noord-Nederland

Voor ten minste kalenderjaar 2026, 4 dagen per week

Talent & verantwoordelijkheden

•    Ruime ervaring als interim-manager met veranderkundige opgaven.
•    Aantoonbare kennis en ervaring met assetmanagement binnen de openbare ruimte.
•    Het vermogen om structuur en richting te brengen.

Jouw profiel

•    Een stevige persoonlijkheid die rust en duidelijkheid brengt én doorpakt.
•    Beheersing van de Friese taal, ten minste in staat zijn om het te verstaan.
•    Deze opdracht kan uitgevoerd worden vanuit een ZZP inzet via BeljonWesterterp.

 

Waar kom je te werken

Voor een middelgrote gemeente in het noorden van het land zoeken wij per direct een ervaren interim-manager voor ten minste kalenderjaar 2026, 4 dagen per week. 

De opdracht
In deze tijdelijke positie ben je leidinggevende van het cluster Openbare Ruimte (35 fte) waar behoefte is aan een professionaliseringsslag, een koers richting de komende jaren en optimale samenwerking met de overige clusters (8). Je bent lid van het overleg directie en clusterhoofden (MT) en rapporteert aan de directie.

Je krijgt de kans om een cluster opnieuw in balans te brengen, de kwaliteit van de openbare ruimte te versterken en een organisatie te helpen groeien in professionaliteit. Een opdracht met impact, waar jouw ervaring echt het verschil maakt.

Als interim-manager:

  • Breng je structuur aan in processen, taken en verantwoordelijkheden.
  • Verbeter je de kwaliteit van bestuurlijke advisering.
  • Vertaal je de nota kapitaalgoederen naar een uitvoerbare planning.
  • Organiseer je participatie bij projecten op een professionele manier.
  • Zorg je voor duidelijke sturing en heldere communicatie.
  • Neem je een stevige positie in het MT en vertegenwoordig je het domein met overtuiging.

 

Reageren kan tot maandag 23 februari a.s. om 10.00 uur.

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces geeft inzicht welke fases worden doorlopen in ons werving- en selectieproces. Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft BeljonWesterterp geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Indien u zich herkent in het functieprofiel, kunt u ook tijdens het proces reageren.
Onderstaand proces is niet van toepassing op interim-vacatures.
  • SOLLICITATIE
  •  
  • Eerste GESPREKSRONDE
  •  
  • tweede GESPREKSRONDE
  •  
  • Assessment
  •  
  • eindgesprek
  •  
  • indiensttreding

Heb je nog vragen?

Betty Meijer directeur interim-management
  • 06 - 31782400
  • Stuur een bericht
  • Linkedin